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创新理论认为，新的思考是由现有思想组合而成，观点与概念不断碰撞，再创造出新的组合，更多的想法就能带来更好的想法。
如果我们可以在交叉点上大幅推动创新，把不同观点、文化和背景融合在一起，就极有可能产生伟大的创意。
为什么有的团队创新力强？
主要有两方面的原因。
1.多样性
当一个团队拥有某个突破性的想法后，最好的方法是以小而快的节奏进行，或者说叫最小可实现步骤持续推进。
在过去的十年间，这已经成为创新文化所奉行的普遍真理。
行业内用到的形容词通常是灵活、精益。
我们发现，一个富有多样性和包容性的团队比同质化的团队更容易采取灵活的方法。
2.激情
最有可能实现成功的团队，往往是发自内心的认可他们的想法，认为这对组织甚至整个世界有益，这一点至关重要。
因为当我们执行某个创新的想法时，要克服一个又一个障碍，激情能够帮助你克服障碍。
事实上，你必须对你的想法抱有非理性的热爱。
尽管没有一个明确用来衡量激情的标准，但重要的一点就是看这个团队是否拥有为这个想法而牺牲奋斗的精神。
什么是创新的想法？
至少有3个特征.
1.要新颖
临摹梵高的作品算不上创新，建一个像亚马逊一样的电商平台也算不上创新，这只是模仿而已。
2.有价值
比如，一加一等于五绝对是一个创新的想法，但它到底有什么意义呢？
3.可实现
用心理学家、创造力问题专家米哈里的话来说，如果一个产品不能问世，就无法通过使用和评估来判断它是否具有创新性。
什么是创新思维？
如果你仅仅涉足一个领域，那么你基本上只能把这个领域中的概念结合起来，沿着特定方向延伸，这种想法叫做单向思维。
而如果你走进交叉点，便有机会把不同领域的概念连接起来，形成向多个方向延伸的新思路，这叫做多元化思考。
而多元化思考，更接近创新思维。
道金斯在《自私的基因》一书中指出，进化并非产生于物种和生物体之间，而是产生于基因，并且这些基因是自私的。
基因通过精子与卵子的结合，从一个身体跳进另外一个身体，从而实现了繁衍。
道金斯指出，观念是构成我们文化的基础，他们就像基因一样不断的进化与延伸，他把这些文化基础称为迷因。
道金斯的第一种观点，即基因是自私的源自源自于单向思维。
而他的第二个观点，即迷因理论，则产生于多元化思考。
单向思维与多元思考的一大区别在于，单向思维情况下，我们很容易通过一系列可预测和计划好的步骤逐步推进事物的发展。
比如，一家公司可以通过对现有技术和程序进行改良，从而提高效率。
单向性创新的目标，是对现有想法进行精炼与调整，使其得到进化，在较短的时间内取得成效。
从古至今，企业与个人都选择通过精进职业技能和增加专业分工来进行思维。
那多元思考又是什么样子呢？
他们不断地朝不同方向跳跃，以这样的方式改变世界。
多元化思考常常为一个全新领域的出现铺平道路，也为率先闯进该领域的人们提供领导者的机会。
它具有以下特征：
1.出人意料，极富吸引力；
2.想法在各个方向上跳跃；
3.开拓崭新的领域；
4.为个人、团队和企业提供独到的创意空间；
5.以各种出人意料的方式影响和改变世界。
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